2024

激活青年人才工作“新引擎”

青年人才工作是关乎全局和长远的大事，各级领导干部面临着将青年人才培养成为新时代生力军的重大使命。这一任务的核心，在于要深入理解青年人才的成长需求，为他们搭建既能展现才华又能不断进步的平台。对此，各级领导干部要以更加务实的姿态，设计和实施有效的人才吸引和培养策略，在人才政策上下功夫，为青年人才创造更多实践和锻炼机会，充分激发青年人才潜能，激活新时代青年人才工作“新引擎”。

诚心招才，建好“蓄水池”。以诚心招揽青年人才是激活青年人才工作的基础，各级领导干部应秉持开放和诚挚的态度，建立全面而高效的招才机制。其不仅涉及举办人才招聘会、促进校企合作、创建在线人才交流平台，还包括通过宣传、研讨会、实习项目等多种方式，向青年人才展示组织的吸引力和发展潜力。同时，各级领导干部应深入了解青年人才的需求和期望，提供符合他们个性化需求的职业路径和发展机会，吸引他们的加入并促使他们长期留在组织中，构建充满活力和创新精神的人才“蓄水池”，为组织的持续发展提供动力。

用心育才，搭好“表演台”。对于青年人才而言，提供成长的舞台是培养和激发其潜能的关键。各级领导干部应致力于为青年人才创造条件，提供充足的实践机会和资源，提供参与实际项目的机会、设立创新实验室和挑战性任务，让青年人才在实际工作中施展才华、积累经验。同时，定期组织专业培训和技能提升课程，引进行业专家进行指导，帮助青年人才全面提升专业能力和综合素质。此外，要鼓励青年人才积极参与决策制定，为他们提供表达意见和建议的机会，为他们提供充满挑战和机遇的“表演台”，让他们在实践中不断成长和进步。

关心留才，造好“幸福家”。留住青年人才，需要构建一个温馨、支持且充满关怀的工作环境，使之成为青年人才的“幸福家”。各级领导干部应关注青年人才的职业发展和心理健康，为他们提供稳定的职业发展路径、合理的薪酬福利体系及良好的生活工作生态。关注青年人才的心理健康和职业压力，提供心理辅导和职业发展咨询，帮助他们应对职业生涯中的挑战和压力。同时，建立高效的沟通和反馈机制，及时了解青年人才的需求和建议，定期与青年人才交流，了解他们的想法和需求，及时调整和优化工作环境，确保青年人才感受到组织的关心和支持。

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